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700份简历得到的感悟

来源:远方网络 | 2005-7-24 15:20:44 | (有2122人读过)

700份简历得到的感悟
作者: Tuenhai.com  Email: king#tuenhai.com QQ:83087

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创造是上帝的品质——招聘广告拒绝八股文


  花了2000大洋,从2005年6月7日开始,在51job上海频道"知名企业专栏"发布一周招聘广告,短短几天收到700多份简历,感触颇多.

  随着公司的急速扩张,人才会成为发展的瓶颈.tuenhai和公司董事长庞升东商量到51job投放招聘广告.为取得最好的招聘效果,我们进行了一些策划:

  一.选用何种方式投放招聘广告?

  51job招聘效果究竟如何?以前并无此方面的经验.我们选用了两种招聘方式试水:

  1. 面向全国的月度会员,可发布20个职位,1100大洋.(后来知道,改一个字重发一次也算发布一个职业,小心!)

  2. 上海频道的"知名企业招聘专栏" ,2000大洋每周.
   本来想用上海频道的"前程无忧推荐",3000大洋每周.后来打电话联系时,说这个不能申请.搞什么飞机,不能申请的东东列到价目表上,又不加以说明,什么意思!
   招聘策划的重点在上海频道"知名企业招聘专栏".公司在上海,用在上海的员工会有很多好处,面试也方便,员工会更稳定.



  二.招聘文档避免八股文

   1. 上海频道知名企业招聘共有30多个企业,我们去看了一下,多数公司只是以公司名字作为链接文字,我们绝不能这样,链接的文字一定要突出重点,点击率至少要比一般只用公司名的方式高出一倍.后来董事长庞升东设计的文字为:初创网络公司,现在加入,3年后成为千万富翁 

  2. 再来看具体招聘页面,所有公司的招聘页面都由51job工作人员设计的,大同小异,都是"公司简介"+"招聘岗位".看十个公司的页面,你就会觉得是一个炉子出来的,绝对审美疲劳.我们的招聘页面不能是八股文.我们的招聘文档不一定是最好的,但一定要有新意.
   (1) 要有创意.
  (2)招聘文档要人性化,突出公司重要,突出个人更重要.
  于是,我和董事长庞升东写出招聘文档的需求,让公司美工wangfeng设计了两个页面.我们看了都比较满意.
  这也许是51job历史上第一份以"人"而非"公司"为中心的招聘文档.是的,还有什么因素比人的因素更重要呢……



  三.策划中国第一起真正意义上的Blog招聘

  现在Blog非常火,而且将越来越火.
  能否将Blog与招聘相结合?这是一个大胆的创举.51job只是提供一个跳转,真正的招聘在个人Blog里——通过个人Blog全面展现资源,使应聘者(合作伙伴)在一开始就对公司,对公司里的人有较为全面深刻的了解.
  传统的招聘方法,是员工先进公司,工作一段时间后,才对公司里相关人员有所了解,现在我们结合个人Blog,可以让应聘者应聘的针对性更强,可以因为高度认同这个公司的运营理念而应聘的决心倍增,可以因为性格和某大人不合而不去应聘,可以因为一个细节而引起高度共鸣,可以对某人"一见钟情"……

  把握公司比较难,公司是一个较为虚泛的概念.公司很成功,不代表个人进去就能取得成功."明日帝国"说得好,跟着成功人士创业,不会错,退一万步说,即使失败,也能跟成功人士学到不少东西.
  公司由成功人士主导,应聘者对成功人士的一些理念比较认同,应聘者自身又有比较强的实力,接下来会发生什么,如果你是应聘者会怎么做呢?
  

  对所有合作伙伴的两条要求:
   1.有一定的专业知识技能
   2. 对公司运营理念有一定程度的认同.这是长期稳定合作,并在工作中较好沟通协作的前提.
   传统的招聘方式,只是强调突出了第一点,这是有很大缺憾的.
  

  本公司在51job的知名企业招聘页面在这里 http://companyads.51job.com/companyads/shanghai/sh/naite_050607/index.htm

  



闭着眼睛打靶如何——700份简历得到的感悟

  招聘发布后,短短几天tuenhai收到了700多份简历.这么多简历,怎么看?

  我有一个强烈的感觉,应聘者通过5job天女散花般投简历,招聘者通过51job天女散花般收简历.闭着眼睛打靶,打多了,也许能打中吧!

  一.多数应聘者明显缺乏应聘的耐心

   试想,一个没有耐心的应聘者,他可能耐心工作,并做出成就吗?
   有的应聘者写了他的收入是15000万元/年
   有的应聘者在简历顶部写了几行字,却有明显的错别字,可能他太忙了
   有的应聘者我打电话给他,他都忘了给本公司投过简历,可能他投了上百家公司,也可能他记性本来就非常不好
   绝大多数应聘者没有时间(没有耐心)去了解他投出简历的这家公司,这家公司的老板的运营理念,他的人品,甚至是他的发家史.他们不知道招聘者的良苦用心,仍旧投出是51job固定格式的八股文式的简历,而没有时间去写针对这家公司的哪怕只有5个字的一句话.


  二. 如何处理这700份简历?

   每个人做事方式方法不同,tuenhai的做法也许不是最好的,还请各位大大多多指教.

   首先明确目标:找到专业技能较强,对本公司运营理念较认同的人.

   1. 10秒处理一份简历的初选
   筛选出两类简历
    (1) 简历吓死人的
   (2)对本公司有一定了解的(他去了解过了, 说明他还是郑重对待的,可能对公司有初步认同)
    我怎么知道他对本公司有一定了解?他会在简历里写针对本公司的话,而不是千一律的:亲爱的先生,女士,小姐,人力资源主管……
   2. 对于重点简历的处理
    (1)立即回复,里面只有简单几点:

     很高兴认识你!  
     请谈谈你未来三年的职业规划(这个很重要,个人规划要和公司发展相契合是最理想的)
     请谈谈你的薪资预期(初创公司在薪资上可能比不上大公司) 
     请谈谈你对公司运营理念的看法(这是双方合作的深层次基础)
     董事长Blog www.pangshengdong.com 本人Blog www.tuenhai.com
     MSN: king#tuenhai.com QQ:83087
     保持联系!

    (2) 立即把简历拉到DreamMail"重点应聘者"文件夹
   (3)如有必要,立即给应聘者打一个电话,建立初步联系
   (4) 立即把简历整理到"人才库"

  通过这700份简历,tuenhai对人力资源管理有了初步认识. 通过工作实践总结升华,上升到理论高度,是"人剑合一",是最有用的.网络上有不少草根

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