电脑爱好者,提供IT资讯信息及各类编程知识文章介绍,欢迎大家来本站学习电脑知识。 最近更新 | 联系我们 RSS订阅本站最新文章
电脑爱好者
站内搜索: 
当前位置:首页>> IT职场资讯>>《劳动合同法》实施条例草案防华为辞职门再发生:

《劳动合同法》实施条例草案防华为辞职门再发生

来源:东方早报-单芸 | 2008-5-10 | (有1865人读过)

  5月8日,国务院法制办公布了《劳动合同法》实施条例草案。草案全文共45条,对《劳动合同法》部分条文不清晰、界定模糊等地方做出补充和说明。

  昨日,早报记者采访了本市劳动法学专家、上海江三角律师事务所所长陆敬波律师,请他对新法实施条例草案进行了解读。本市有关方面还表示,原《上海市劳动合同条例》等与新法和实施条例不符之处,将等实施条例正式公布后进行修改。

  企业将无法买断工龄

  关于最新公布的《劳动合同法》实施条例草案,陆敬波律师解读表示,条例草案中最大的新意内容是第二十四条,增加了“劳动合同的中止”制度。这一条款解决了用人企业和劳动者在实际操作中的很多问题。

  还有,条例草案中的第十三条规定,劳动合同解除或者期满,用人单位未依法支付经济补偿,或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续,仍继续留用该劳动者的,视为续订固定期限劳动合同。这一条款其实就是针对“华为买断工龄”事件做出的补充规定。这样,今后再有类似华为想法的企业,都将无法实施买断工龄的措施了。

  此外,实施条例草案还明确了“劳动关系”的概念;将会计师事务所、律师事务所和基金会等其他企业都列入了《劳动合同法》的用人单位范畴。

  部分内容与新法重复

  事实上,《劳动合同法》正式实施已经有5个多月的时间。此前,社会各方面对新法的实施细则企盼很高,大家的目光基本都聚集在新法规定的“无固定期限劳动合同”、“劳务派遣”等几大问题上。

  然而,陆敬波律师指出,“实施条例草案中关于无固定期限劳动合同的规定,只是将原分散在《劳动合同法》中的几项内容进行了一个整合。条例中十四条关于无固定期限劳动合同如何解除的条款,与新法的内容完全重复。”

IT职场资讯热门文章排行
网站赞助商
购买此位置

 

关于我们 | 网站地图 | 文档一览 | 友情链接| 联系我们

Copyright © 2003-2020 电脑爱好者 版权所有 备案号:鲁ICP备09059398号