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微博(微型博客)渐火 用微博进行招聘和求职趋于流行

来源:网络 | 2010-12-22 | (有2689人读过)

微博建议选用新浪:http://t.sina.com.cn/ 名家多,管理也较成熟。


2010年微博渐火,年末微博招聘求职成了新宠。企业通过微博发布招聘信息;求职者借助微博发布求职意向,关注、转发相关招聘信息。微博为用人单位和应聘者架起了一座“点对点”沟通的桥梁。 

企业开始青睐微博招聘 

    12月16日下午,中国平安的新浪官方微博发出“平安HR经理致同学们的一封信”:“大家好,我是平安HR招聘经理,12月23日我们将在微博上与同学们开展在线答疑活动,欢迎大家在下周四就平安招聘流程、人才发展规划、绩效文化、培训体系和员工生活等方面的问题与我沟通。” 

    12月17日上午,故宫官网在新浪认证微博上贴出一条招聘消息:“昨天故宫网站上发出了故宫博物院2011年的招聘信息,只召应届高校毕业生哦。”随即,网友跟帖留言达90条,转发300多条。 

    12月20日上午,记者登陆新浪微博,在搜索栏中输入“微博招聘”一词,相关微博有1.3万多条;键入“招聘”字样,结果显示相关用户超过500个。 

    除了通过公司官方微博发布招聘信息之外,一些公司人力资源部的工作人员,还会通过个人微博发布招聘信息,更有一些企业直接开通了招聘专用微博,例如“海航集团校园招聘”、“盛大网络校园招聘”。 

    此外,人才招聘公司也大举入驻微博,在网罗各种招聘信息的同时,还提供了许多求职建议和职业测评。记者看到,“智联招聘”的粉丝数已超过1.5万人,“中华英才网”的粉丝数也已将近5000人。 

    微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”。特别是一些中小企业,公司规模不大,招聘人数不多,参加招聘会成本高,借助微博可以有效降低成本。 

大学生:多一条求职路 

    登陆微博,看看自己关注的企业发布的消息,已经成了北京化工大学应届毕业生小王每天的必修课。 

    “我的微博‘关注’了一些专业招聘网站和自己感兴趣的公司,他们一更新,我立马就能看到。”小王认为,通过微博了解求职信息非常方便,也比较有针对性。 

    和小王有相同举动的应届毕业生不在少数。在穿梭于各种招聘会之余,很多人也会关注微博上的招聘信息,还会相互转发招聘信息。 

    由于微博具有“私信”交流功能,还可以通过手机上网浏览,这让毕业生和招聘方的直接互动十分便捷。“你的跟帖提问,他们很多都会回复。”小王说,有的招聘会上人太多,根本没有与公司HR直接交流的机会,微博也弥补了这个空缺。 

    此外,还有应届生直接把自己的求职信息公布在微博上,不放过那“万一”的机会。 

    “多一条路总是更好。”小王说。关注企业微博,一方面可以搜罗招聘信息,另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化。“如果有机会去笔试面试,这也相当于提前做了一些应聘准备。” 

微博求职仍有局限性 

    虽然微博求职越来越受关注,但现实中通过微博找到工作的实例其实并不多。 

    一方面,微博提供的信息量有限。另一方面,微博内容过于生活化和私人化。在应聘中,过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此,有职场专家提醒,用微博求职的人还要注意自己平时的留言和转发,或者设置好访问权限。 

    此外,微博虽有“认证”一说,但仍然存在“不可验证性”。“微博目前是个零门槛的媒介,微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它,我们无法保证信息的真实性,想要核对信息也比较困难,学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。”上海金融学院政法学院院长薄海豹说。 

    纳杰人才资深人力资源顾问于健表示,目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为一种新的尝试,对缓解企业招聘难的帮助有限,传统的招聘方式不可替代。(作者:赖睿) 

还没用过微博的朋友,可以尝试注册,发一条信息看一下 :)

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